宇瞻高階經理人薪資報酬與ESG績效連結

為激勵高階經理人長期重視綜合績效成果，並朝向永續發展及善盡企業社會責任，自2025年起將ESG永續發展策略及目標，與所有高階經理人的獎酬激勵制度連結，所有高階經理人KPI均設有永續指標_ ESG績效，且設定權重至少10%

 

2026 ESG永續指標內容如下：

E: 達成年度碳排或有害事業廢棄物減量目標

S: 競爭同業員工離職率相對穩定(中間值以下)

G: 公司治理評鑑分類結果維持同業水準以上

整體: 獲得外部第三方相關永續獎項或認證肯定

 

對象

績效指標

執行內容

權重

高階經理人

永續指標

E: 達成年度碳排或有害事業廢棄物減量目標
S: 競爭同業員工離職率相對穩定(中間值以下)
G: 公司治理評鑑分類結果維持同業水準以上
All: 獲得外部第三方相關永續獎項或認證肯定

10%